Nincs engedélyezve a javascript.

Főkategóriák

Ajándékkönyvek
Ajándéktárgyak
Albumok
Egészség, életmód
Ezotéria
Fitness-Életmód
Folyóiratok, magazinok
Gasztronómia
Gasztronómiai
Gazdaság, üzlet
Gyerek / Mese
Gyermek- és ifjúsági könyvek
Hangoskönyv
Hangoskönyvek
Hobbi, szabadidő
Idegen nyelvű könyvek
Informatika, számítástechnika
Irodalom
Ismeretterjesztő
Játékok
Kulturális
Műszaki könyvek
Művészetek
Naptárak, kalendáriumok
Népzene
Nyelvkönyvek, szótárak
Oktató
Olvasási kellék
Papír, írószer
Publicisztika
Regény
Rock / Pop
Sport
Szórakozás
Tankönyvek
Társadalom- és humántudomány
Térképek
Természet- és alkalmazott tudomány
Történelem
Utazás
Ünnepi
Vallás
Zenei
/
Könyvszalonok
Eldorado music

Hírlevél feliratkozás

És értesülj mindenről elsőkézből

A megadott adataim kezeléséhez hozzájárulok, az
foglaltakat elfogadom.
Motiváció magasabb szinten
Raktári kód:
745189
ISBN:
9633042977
EAN:
9789633042977
Eredeti megnevezés:
Why Motivating People Doesn't Work... And What Does The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
Megjelenés:
2015.
Oldalszám:
224
Méret [mm]:
150 x 214 x 15
Tömeg [g]:
410

Motiváció magasabb szinten

Fejlődés, hatékonyság, elköteleződés

3 315 Ft
Eredeti ár:
3 900 Ft
Megtakarítás:
15 %
Nem rendelhető
Polcra

Hogyan érjük el, hogy a munkatársaink ne kívülről várják a jutalmazást?

Miként elégíthetjük ki mások autonómia, valahová tartozás és kompetencia iránti vágyát?

Hogyan tartsuk fenn a valódi motivációt?



Vezetőként az egyik legfontosabb feladatunk, hogy motiváljuk a munkatársainkat. Ám tartós eredményeket csak úgy érhetünk el, ha a legtöbbet hozzuk ki a beosztottainkból - miközben a legjobbat nyújtjuk nekik. Az igazi kérdés sosem az, hogy az embereink motiváltak-e, hanem az, hogy mitől azok.

Susan Fowler, a vezetés témakörével foglalkozó kutató, tanácsadó és coach szerint az idejétmúlt motivációs módszerek leszívják az emberek energiáját és kreativitását, és ezáltal a munkatársaink nem fejlődnek. A legújabb kutatások eredményei alapján az optimális motivációval a munka az önmegvalósítás forrása lehet, és nemcsak a produktivitás fokozza, hanem a céltudatosság és a kiteljesedettség érzésével is megajándékozza munkatársainkat.